Muutosturva – tukea ja mahdollisuuksia työelämän käännekohdissa

Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja jokainen meistä kohtaa urallaan tilanteita, joissa osaamista on päivitettävä tai jopa suunnattava kokonaan uudelle uralle. Muutosturva on tärkeä tukimekanismi, joka auttaa työntekijöitä siirtymään uuteen työpaikkaan tai kehittämään taitojaan vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa ja miten voit hyödyntää sitä omassa tilanteessasi?

Mitä muutosturva tarkoittaa?

Muutosturva tarkoittaa lainsäädäntöön perustuvaa tukea työntekijälle, joka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se antaa mahdollisuuden saada koulutusta ja tukea työllistymiseen. Muutosturvan ehdot ovat seuraavat:

• Työnantajan on tarjottava koulutusta, jos yrityksessä työskentelee vähintään 30 henkilöä, ja irtisanottu työntekijä on ollut talossa vähintään 5 vuotta.
• Yli 55-vuotiaille työntekijöille tarjotaan laajempi muutosturvakokonaisuus, joka sisältää myös taloudellista tukea uudelleenkouluttautumiseen.
• Työntekijän tulee itse ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ja hakea muutosturvaetuuksia ajoissa.

Muutosturva on suunniteltu tukemaan työntekijää mahdollisimman nopeasti uudelle uralle. Siinä keskeistä on sekä työnantajan että työntekijän aktiivisuus: työnantajan tulee huolehtia tiedottamisesta ja koulutusmahdollisuuksista, ja työntekijän on tärkeää hyödyntää tarjolla olevia palveluita.

Työntekijän näkökulma – mitä muutosturva tarjoaa?

Irtisanomistilanteessa työntekijällä on oikeus saada tukea uuden työn löytämiseen ja osaamisensa kehittämiseen. Muutosturva tarjoaa mahdollisuuden:

• Osallistua muutosturvakoulutuksiin, jotka auttavat joko syventämään nykyistä osaamista tai suuntaamaan uudelle uralle.
• Saada yksilöllistä työllistymistukea, joka auttaa työnhaussa ja urasuunnittelussa.
• Hyödyntää työvoimapalveluita, jotka tarjoavat neuvontaa ja opastusta työnhaussa.
• Yli 55-vuotiaille erityistukea, kuten lisärahoitusta koulutukseen ja pidennettyä neuvontaa.

Tärkeintä työntekijälle on olla aktiivinen ja hyödyntää kaikki mahdollisuudet, joita muutosturva tarjoaa. Työllistymiseen liittyy usein määräaikoja, joten on tärkeää ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi ajoissa ja hakea koulutustukea nopeasti. Tarkempia tietoja työntekijän oikeuksista ja mahdollisuuksista löytyy Työmarkkinatorilta.

Ensimmäiset askeleet muutostilanteessa

Työn päättyminen on aina iso muutos, ja sen käsittelyssä on tärkeää antaa itselleen aikaa. Ensimmäiset askeleet tilanteessa ovat:

1. Tiedosta mahdollisuutesi – muutosturva on olemassa juuri sinua varten.
2. Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi ja varmista, että täytät kaikki muutosturvan ehdot.
3. Kartoita oma osaamisesi – mitkä ovat vahvuutesi ja miten ne vastaavat työmarkkinoiden tarpeita?
4. Harkitse uudelleenkouluttautumista – mitä taitoja sinun tulisi kehittää? Tarvitsetko kokonaan uuden ammatillisen suunnan?

Koulutukset osana muutosturvaa – avain uuteen alkuun

Muutostilanteessa koulutus voi olla ratkaiseva tekijä uuden työpaikan löytämisessä tai uran uudelleensuuntaamisessa. Muutosturvakoulutukset tarjoavat irtisanotuille työntekijöille mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja vastata työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin. Ne voivat olla lyhyitä täsmäkoulutuksia, pidempiä koulutusohjelmia tai jopa uuden ammatin opiskelua – kaikki riippuu yksilöllisistä tavoitteista ja tilanteesta.

Muutosturvakoulutus on ennen kaikkea investointi omaan tulevaisuuteen. Digitalisaatio, tekoäly, uudet toimintamallit ja jatkuvasti muuttuvat työmarkkinat vaativat työntekijöiltä entistä enemmän joustavuutta ja ajantasaista osaamista. Tässä koulutukset voivat tarjota merkittävän kilpailuedun ja varmistaa, että osaaminen pysyy relevanttina työelämässä.

Miten muutosturvakoulutus toteutetaan?

Muutosturvakoulutukset voidaan toteuttaa joustavasti eri tavoin:

• Verkkokoulutuksina, jolloin opiskelu onnistuu ajasta ja paikasta riippumatta
• Lähiopetuksena, jossa saat ammattitaitoisen kouluttajan parhaat, työelämässä kerätyt käytännön vinkit ja voit jakaa kokemuksiasi ja ajatuksiasi muiden kurssilaisten kanssa.
• Räätälöityinä koulutusohjelmina, jotka vastaavat suoraan työntekijän tarpeisiin

Tieturi on osa Professio Groupia, joka on yksi Suomen suurimmista koulutustoimijoista. Meillä on vuosikymmenten kokemus ammattilaisten osaamisen kehittämisestä eri toimialoilla. Ymmärrämme työmarkkinoiden muuttuvat vaatimukset ja tarjoamme ratkaisuja, jotka auttavat työntekijöitä kehittymään ja työllistymään nopeasti.

Muutosturvakoulutus ei ole pelkästään työllistymisen tuki, vaan se voi olla myös mahdollisuus vahvistaa nykyistä osaamista, kehittää uusia taitoja ja avata ovia täysin uudenlaisiin uramahdollisuuksiin.

Muutos on mahdollisuus

Vaikka irtisanominen on usein shokki, se voi myös avata ovia uusiin mahdollisuuksiin. Monet työntekijät ovat muutosturvan kautta löytäneet täysin uuden uran tai päivittäneet osaamistaan niin, että heidän työmarkkina-arvonsa on kasvanut.

On tärkeää ottaa aikaa oman tilanteen arviointiin ja miettiä, mitkä taidot ja kiinnostuksen kohteet voisivat viedä sinua eteenpäin. Työmarkkinat muuttuvat, ja työntekijänä sinulla on mahdollisuus pysyä kehityksen kärjessä hyödyntämällä kaikki tarjolla olevat resurssit.

Muutosturva tarjoaa työelämän nivelkohdissa turvaa ja työkaluja, mutta lopulta suurin vaikutus on omalla aktiivisuudellasi. Ota muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet käyttöön – se voi olla ensimmäinen askel kohti uutta ja entistä innostavampaa työuraa.

Lue lisää ja löydä sinulle sopiva muutosturvakoulutus Tieturin kautta.

Muutosturva Muutosturvakoulutus